Receber, em pleno expediente de trabalho, uma visita-surpresa do filho. Em seu mais novo vídeo institucional, essa foi a homenagem que o Palato preparou na última semana para um grupo de funcionários como parte das comemorações para o Dia dos Pais. O emocionante resultado, divulgado na última sexta (31) na página do Palato no Facebook, já é um dos campeões de repercussão da marca na internet: em apenas três dias, já alcançou mais de 13 mil visualizações e quase 450 compartilhamentos. “Nossa ideia foi a de mostrar que cada criança considera o pai o melhor do mundo em sua profissão e, como o Palato é feito pelo conjunto desses pais, é a melhor empresa do mundo”, conta João Acioly, responsável pela equipe de criação do Palato.
Produzido pela equipe de marketing e criação do Palato e filmado pela OVNI Áudio e Vídeo, o filme, originalmente com quatro minutos, ganhou também uma versão de 60 segundos para TV, devido à boa repercussão gerada entre os funcionários dentro da empresa. A homenagem vai ao ar na TV Gazeta a partir desta terça-feira (4/8).
Para a gravação, a equipe contou com o apoio do setor de Recursos Humanos, que ajudou a selecionar, dentre os funcionários com mais tempo de casa, aqueles que tinham filhos com idades entre 3 e 12 anos.
No dia da filmagem, todos os colaboradores escolhidos foram informados de que um vídeo institucional de apresentação da empresa estaria sendo gravado e que, para isso, precisariam demonstrar, em seus respectivos setores, as funções que desempenham no Palato. Só na hora em que a equipe de filmagem chegou acompanhada das crianças é que a real intenção da gravação foi revelada.
“Foi um dos melhores momentos da minha vida, nunca vou esquecer”, disse emocionado, Jailson Santos, responsável pela adega ao perceber a surpresa. “O meu pai é o melhor supervisor do mundo”, disse o pequeno Renê Junior, depois de conferir pessoalmente o pai em ação. “Estamos muito felizes com a repercussão da homenagem, que já superou nossas expectativas iniciais”, conta Acioly. Ações como esta tendem a fortalecer os laços entre empresa e colaborador, o que é muito benéfico para ambas as partes.
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